在当今竞争激烈的商业环境中，企业的创新能力成为了决定其成长性的关键因素。然而，许多企业在创新能力评价中得分较低，这无疑给企业的发展带来了阻碍。别担心，本文将为您提供一份详细的“创新能力评价”提升攻略，帮助您弥补成长性指标得分低的短板，实现企业的持续发展。

一、深入理解创新能力评价体系

首先，要提升创新能力，必须对创新能力评价体系有清晰的认识。创新能力评价通常涵盖多个维度，包括创新思维、创新资源投入、创新流程管理、创新成果转化等。企业需要仔细研究自身在各个维度上的表现，找出存在的问题和差距。例如，在创新思维方面，是否缺乏对市场趋势的敏锐洞察力，是否过于依赖传统的思维模式？在创新资源投入方面，研发资金是否充足，人才储备是否满足创新需求？只有明确了问题所在，才能有针对性地制定提升策略。

二、培养创新思维

创新思维是创新能力的核心。企业可以通过多种方式培养员工的创新思维。一方面，组织内部培训和学习活动，邀请行业专家分享创新案例和前沿理念，激发员工的创新灵感。另一方面，鼓励员工跨部门交流合作，打破部门壁垒，促进不同思维的碰撞和融合。此外，还可以设立创新奖励机制，对提出创新想法和解决方案的员工给予表彰和奖励，营造积极创新的企业文化氛围。

三、加大创新资源投入

充足的创新资源是创新能力提升的保障。企业应合理规划研发资金，确保有足够的资金用于新技术、新产品的研发。同时，注重人才的引进和培养，吸引具有创新能力和专业知识的人才加入企业。建立完善的人才培养体系，为员工提供持续学习和发展的机会，提升员工的创新能力和综合素质。此外，还可以与高校、科研机构合作，借助外部的科研力量，提升企业的创新水平。

四、优化创新流程管理

高效的创新流程管理能够提高创新效率，降低创新风险。企业应建立科学合理的创新流程，从创意产生、筛选、研发到产品上市，每个环节都要有明确的标准和规范。加强项目管理，合理安排资源，确保创新项目按时、按质完成。同时，建立创新信息管理系统，及时收集、分析和反馈创新过程中的各种信息，为创新决策提供依据。

五、加强创新成果转化

创新的最终目的是实现成果转化，为企业创造价值。企业要加强对创新成果的市场推广和应用，建立有效的市场营销策略，将创新产品或服务推向市场，满足客户需求。同时，关注客户反馈，不断优化创新成果，提高产品竞争力。此外，还可以通过与其他企业合作，实现创新成果的共享和互补，扩大创新成果的影响力和应用范围。

六、持续改进和学习

创新能力的提升是一个持续的过程，企业要不断总结经验教训，持续改进创新工作方法。定期对创新能力评价结果进行分析，评估提升策略的实施效果，及时调整和优化策略。关注行业动态和技术发展趋势，学习借鉴其他企业的成功经验，不断提升自身的创新能力。

总之，企业要提升创新能力，弥补成长性指标得分低的不足，需要从深入理解创新能力评价体系、培养创新思维、加大创新资源投入、优化创新流程管理、加强创新成果转化以及持续改进和学习等多个方面入手。通过全面、系统地实施这些提升攻略，企业将逐步提升创新能力，实现持续成长和发展，在激烈的市场竞争中立于不败之地。让我们行动起来，用创新驱动企业发展，创造更加辉煌的明天！