在成都，吸引高端人才对于公司的长远发展至关重要。高端人才不仅能够提升公司的技术水平和创新能力，还能增强公司的市场竞争力。因此，了解如何吸引并留住这些人才，以及提供哪些待遇，是每个企业管理者必须面对的问题。

一、提供具有竞争力的薪酬待遇

薪酬是吸引高端人才的首要因素。成都的企业应根据市场行情，提供具有竞争力的薪资和福利。除了基本工资外，还应包括绩效奖金、年终奖、股票期权等激励措施。此外，提供完善的社保和商业保险，以及灵活的工作时间和远程办公选项，也能增加对高端人才的吸引力。

二、打造良好的职业发展平台

高端人才通常对职业发展有较高的期望。成都的企业应提供清晰的职业发展路径，包括定期的职业培训、技能提升课程和内部晋升机会。此外，建立导师制度，让新入职的高端人才能够快速融入团队，并在资深员工的指导下迅速成长，也是吸引和留住人才的有效手段。

三、营造积极的企业文化

企业文化是吸引高端人才的重要因素之一。成都的企业应注重营造积极、开放、包容的企业文化，鼓励员工创新和合作。通过定期的团队建设活动、员工关怀计划和开放的沟通渠道，增强员工的归属感和满意度。此外，提供舒适的工作环境和现代化的办公设施，也能提升高端人才的工作体验。

四、提供灵活的福利待遇

除了薪酬和职业发展，灵活的福利待遇也是吸引高端人才的重要因素。成都的企业可以提供多样化的福利选择，如弹性工作制、带薪休假、健康体检、子女教育补贴等。此外，提供员工持股计划或利润分享计划，也能增强高端人才的长期归属感。

通过以上措施，成都的企业可以有效地吸引和留住高端人才，为公司的持续发展提供强有力的人才支持。