在上海注册公司后，企业需要了解并遵守相关的社保缴纳规定，以确保员工的权益和企业的合规运营。社保缴纳比例和基数是企业必须掌握的关键信息。

社保缴纳比例

在上海，社保缴纳比例由企业和员工共同承担。具体比例如下：

需要注意的是，工伤保险的缴纳比例根据行业风险等级有所不同，具体比例需根据企业所属行业确定。

社保缴纳基数的确定

社保缴纳基数是计算社保费用的基础，其确定方法如下：

1.最低基数：根据上海市人力资源和社会保障局的规定，社保缴纳基数不得低于上年度全市职工月平均工资的60%。

2.最高基数：同样，社保缴纳基数不得高于上年度全市职工月平均工资的300%。

3.员工工资：企业可以根据员工的实际工资情况，在最低和最高基数之间选择合适的基数进行缴纳。

例如，假设上年度全市职工月平均工资为10000元，那么最低基数为6000元，最高基数为30000元。企业可以根据员工的实际工资，选择6000元至30000元之间的任意金额作为社保缴纳基数。

注意事项

1.及时调整：社保缴纳基数每年会根据全市职工月平均工资的变化进行调整，企业需及时关注并调整员工的社保缴纳基数。

2.合规缴纳：企业必须按照规定比例和基数为员工缴纳社保，确保员工的合法权益，避免因违规操作带来的法律风险。

3.记录保存：企业应妥善保存社保缴纳的相关记录，以备查验。

通过了解和掌握上海企业社保缴纳的比例和基数，企业可以更好地管理人力资源，确保合规运营，同时保障员工的福利待遇。